资讯中心-职业精英-随州人才网

资讯类型：

全部资讯随州资讯政策法规下载中心职场动态面试指南简历指南职业培训职业精英职场测试职场智慧职场策略

2013-06-21 / 作者：随州人才网 / 来源：随州人才网

面试在招聘中的作用已越来越重要，几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。实际上，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。因此，适当学习些心理学，掌握面试考官的基本心理特征，有准备、有针对性地参加面试，对提高应聘的成功率是大有好处的。根据笔…

电话销售面试技巧

2013-06-21 / 作者：随州人才网 / 来源：随州人才网

掌握电话销售面试技巧，最重要的有这样几点： 1、学历恰当。太高的学历会使得这个职位非常不稳定，刚刚培养出来的人才就跳槽了。当然，太低也会降低你公司的形象。　　 2、有一种百折不挠的精神，作为一个电话销售员，要有一种心理准备即100个电话中可能有67个电话是无效的(我们在全球的电话销售有效率是33%)，所以克服自己的挫折感是非常重要的…

如何从容面对企业老总复试

2013-06-21 / 作者：随州人才网 / 来源：随州人才网

案例介绍：小沈是位应届毕业生，一直在企业面试找工作，最近有家外资企业约他复试去，说是公司老总要对他复试，小沈又兴奋又紧张，这家企业是小沈非常想去的企业，但这又他是第一次去参加公司老总的复试，不知道自己该如何面对这次复试，他到处咨询别人，也曾咨询了一家职业顾问公司，得到的答复是；这种情况要看老板的“眼缘”，小沈越发没了主…

怎样看穿面试官的心理

2013-06-21 / 作者：随州人才网 / 来源：随州人才网

现代职场中的人们跳槽频率已经很高，相信有一部分人已经成为面试中的“面霸”了。不过对于还没有总结出摸准考官心理的职场人士来说，学习一下下面的知识对你今后的面试工作十分重要。其实，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。因此，适当学习…

求职历程：仅为纪念我的求职，以及即将毕业的种种心情

2013-06-21 / 作者：随州人才网 / 来源：随州人才网

先说下个人情况，好高骛远所以报了北大的金融硕士，结果考研的时候没顶住压力，考完了就知道无望，所以过完年就回来开始找工作。我得说，回首考研的日子，真的是那句话“不管考没考上，经历了考研都是一次历练，都有一些成长”，考研的时候我出去租了房子（这也许是最错误的决定），但是没有室友每天回来唠唠叨叨点什么的日子，很难…

面试后你该这么做

2013-06-21 / 作者：随州人才网 / 来源：随州人才网

许多求职者只留意应聘面试时的礼仪，而忽略了应聘后的善后工作，其实，面试结束并不意味着整个求职过程就已终结，如果袖手以待聘用通知的到来，那将是开花不结果。因为面试结束后，还有很多工作要做，而且非做不可。面试不要虎头蛇尾，面试后的做法很关键。　　一、用书信感谢使面试 '锦上添花' 　　面试并非局限于考场最后，为了加深招聘…

求职面试中要注意的细节

2013-06-21 / 作者：随州人才网 / 来源：随州人才网

穿衣打扮有学问曾有一名求职者前往一所专科学院应聘计算机工程师职位。面试时，这名求职者打上了领带，穿上了西装。面试过程很顺利，求职者过硬的专业知识让招聘老师欣赏不已。在决定是否录用这名求职者的过程中，却有一位老师提出了异议：“你们注意到没有？这个面试者穿了一双旅游鞋，一方面，如此装扮很不得体；另一方面，也说明此人很有个…

“五个结合”让你面试更出众

2013-06-21 / 作者：随州人才网 / 来源：随州人才网

虽说面试形式各有千秋，但是目的都是一样的，那就是通过对求职者基本素质进行直接、全面、透彻的检验和测评，挑选出适合本单位的人才。如何在面试时能以端庄的神态、机敏的反应、缜密的思维、流畅的语言，征服评委高分胜出，恐怕是每一位求职者面临的课题。在各类面试中，考录公务员的面试比较规范，借鉴一下公务员面试的“面经”作为参考，也许…

面试技巧求职者必看！

2013-06-21 / 作者：随州人才网 / 来源：随州人才网

为什么我们当中有那么多的人看到面试官就像野兽看到猎人一样？一提到面试，我们就想到可怕的主考官和令人绝望的口试。我们又总是把面试想像成为充满敌意的情景，自己是被动的牺牲品，被严厉的陌生考官摆弄来摆弄去。我们还把面试描绘成是世上所有的坏心眼人都聚集在一个陌生城市的一间陌生屋子里，在这间屋子里我们将遭遇到气势汹汹的陌生人向我…

你的面试官在想什么

2013-06-21 / 作者：随州人才网 / 来源：随州人才网

招聘者怎么看：面试准备要恰到好处　　知道面试官是如何看你的吗？了解招聘者的视角对于应聘面试时如何表现非常关键。且来看看HR对应聘学生留下的一些“坏”印象。　　过度准备：一些学生准备的太好，他们一字不差地背诵准备好的答案，听起来很不自然，让HR怀疑他们是否会自己独立思考。　　事实上，HR面试的目的并不是想让候选者提…

首页上一页 31 32 33 34 35 下一页