人才是最活跃的先进生产力，是科学发展的第一资源。
    当前，推动随州科学发展、跨越赶超，不仅要靠资金、项目、政策和环境，更关键的是要靠人才。人才队伍的水平决定着随州发展的水平，人才的未来决定着随州发展的未来。
    创新观念 重视人才工作
    当前，随着对人才重要性认识的提升，各地对人才的争抢更加激烈。随州作为新兴地级市，高举“人才强市”大旗，近几年在人才的引进、培育、使用等方面做了大量工作，取得了明显成效。
    但应当看到，我市人才工作仍然存在数量不足、结构不优、体制不活、氛围不浓等问题。有些地方还存在片面的政绩观，认为抓人才不如抓项目见效快，抓“招才引智”不如抓“招商引资”政绩明显，有些用人单位认为人才投入大，舍不得花钱。但人才是最重要的战略资源，人才投资是效益最大的投资，谁拥有人才优势，谁就拥有竞争优势，谁就能赢得未来发展的主动权。
    做好人才工作，随州持续发展、科学发展就会有坚实的基础和强劲的支撑。各级主要领导要高度重视人才工作，解放思想，创新观念，真正把人才工作作为一把手工程，亲自抓、负总责，把开发人才资源放在先于、重于开发其他资源的地位上，真正形成党管人才的工作格局，履行“一把手”抓“第一资源”和“第一生产力”的责任，把招才引智与招商引资相结合，使人才结构同产业结构调整相协调，推动经济社会又好又快地发展。
    引育并举 壮大人才队伍
引进人才是人才队伍建设的一条便捷路径，成本低，见效快。创新创业，人才为本。引进一个创新创业的领军人物，往往就可以带出一个创新创业团队，创造一批高新技术成果，催生一个新兴产业。如我市 星化工就是因为引进了戴百雄这个领军人物，把一个小项目变成了产值几个亿的大企业。泰晶公司因为引进一个技术专家王进，以科技创新打破了外国晶体元件的垄断，跃升为全球晶体行业前三甲。在城市建设方面，我市前几年引进了一个规划专家周均清，整个城市规划和建设提升了几个档次等等。
    我们要结合随州发展实际和转型升级需要，五湖四海招引人才，引进各个领域急需的高层次、创新性人才，为随州跨越发展提供人才支撑。在重人才引进的同时也要重视本土人才的培育，要加大对本地人才的选拔、培养力度，采取“送出去”、“请进来”等措施，不断提高本土人才的专业技术水平和工作能力。通过招引与培育并举，不断壮大随州人才队伍。
    以用为本 激发人才活力
    引进人才、培养人才的根本目的是为了科学合理地使用人才，创造更大的价值，在具体的工作中要"不拘一格"的用好人才。对那些特别优秀、业绩出众的人才，我们就要跳出旧的观念、大胆创新人才使用的方法、机制，要打破条条框框，不拘一格、广纳群贤，不唯年龄、不唯学历、不论资排辈、不求全责备，给人才创造良好的发展环境和平台，让人才能够各尽其才、各得其所、各建其功，能够脱颖而出、有大显身手的机会。
    在人才的使用上，我们要树立“以用为本”的观念，探索灵活的用人机制。当前，随州自身培养人才的能力以及对人才的吸引力有限，我们要敢于借用外脑、借用武汉人力资源，加快随州发展。要多措并举，通过咨询讲学、技术指导、技术入股、合作经营、联合攻关，以及开展 “产学研”合作等方式，充分利用武汉市的各类人才资源。如我市许多专汽厂家在人才的引进使用上舍得花钱，通过与武汉高校开展产学研、设立院士工作站等，借助外脑开展科技创新，实现了产业的转型升级，开发出的专汽产品具有很高的科技含量和竞争力。
    优化环境 构筑人才高地
    环境对人才的成长与发展十分重要。环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。人才竞争的背后，实际上是人才环境的竞争。“人往高处走”，“高处”就是能够干事成才的良好环境。
    引进、留住人才，并让人才发挥作用，靠的是良好的环境。我们要通过大力宣传，在全市营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，让各类人才受人尊敬，在全社会形成人人渴望成才、努力成才的风尚。要关心和改善人才的生活条件，解决好他们在住房、医疗、就业、子女教育、社保等方面的实际问题。要营造鼓励创新、宽容失误的工作环境和公平平等、竞争择优的制度环境，让人才有用武之地，能够在没有压抑的氛围中尽情发挥自己的聪明才智。要为人才提供较大的发展空间和平台，真正用事业聚集人才，用发展吸引人才、留住人才，用人才推动随州快速发展。