随州市人力资源和社会保障事业
　　“十三五”规划重点建设项目
　　一、促进就业项目
　　（一）大学生创业孵化示范基地项目。扶持2-3个省级大学生创业孵化示范基地，与随州职业技术学院合作，建立大学生创业服务中心。
　　（二）农民工返乡创业示范园项目。依托现有各类园区，扶持3-5个省级“农民工返乡创业园”。
　　（三）人力资源服务产业园建设项目。引导社会投资，发挥政府部门作用，建设市级人力资源服务业产业园。
　　二、社会保险项目
　　（一）按中央、省标准化要求新建随州市市本级社保服务大厅项目。按照《人力资源和社会保障部标准体系》规定的相关社会保险标准，新建市本级社保服务大厅5000平方米，配置相关设备。
　　（二）随州市工伤康复中心项目。征地50亩，新建一个50000平方米，可容纳800患者医疗、康复、生活起居的工伤康复中心，配备相关设备建设多点布局的工伤康复中心，争取纳入国家区域性工伤康复示范平台。
　　（三）随州市全民参保登记计划项目。配合省人力资源和社会保障厅开发全民参保登记信息系统，配备必要设施设备，组织业务培训，开展入户调查。
　　（四）随州市离退休人员管理服务中心项目。为应对人口老龄化，丰富退休人员活动，征地200亩，新建集医疗养老于一体，同时能容纳5000退休人员的活动中心，配备各种活动场地、器材设施，为各社区退休人员活动中心发挥示范作用。
　　（五）社保智能稽核监控系统项目。建立一套覆盖城乡社保体系的智能监控系统，有效的防范社保欺诈行为。
　　三、人才队伍建设项目
　　（一）紧缺高技能人才培养工程：构建以市场需求为导向的职业培训机制，建立紧缺工种动态发布制度，根据产业结构调整、人力资源市场信息、企业用工需求等因素，及时调整发布紧缺工种目录。依托随州技师学院、随州职业技术学院、大型企业等基础条件较好的施教机构，开展紧缺工种高技能人才培训，每年为随州企业培训紧缺高技能人才500人以上。
　　（二）高技能人才培训基地建设项目：依托随州技师学院、随州汽车研究院、大型企业，建设高技能人才培训基地，力争建成2-3个省级以上高技能人才培训基地。
　　（三）“金蓝领”开发工程。依托科技和技能含量高的规模以上企业和省、市首席技师或技术能手以及掌握传统技能、民间绝技等高技能人才建设技能大师工作室和高技能人才工作站，到2020年，力争建成10个技能大师工作室和10个高技能人才工作站，其中省级技能大师工作室5个，省级高技能人才工作站5个。
　　（四）博士后创新人才培养项目。实行“人才+项目+岗位”模式，资助优秀青年博士到博士后工作站、创新实践基地；实施博士后国际化支持计划，引进优秀海外博士和留学博士。
　　（五）技能人才培养创新项目。每年开发1-2个专业的技能人才培养一体化课程方案，扶持建设2个品牌专业、3-4门精品课程、2种培训教材；每年培训20名以上技工院校骨干教师。
　　四、人事管理项目
　　（一）人事考试标准化考场建设及配套设施。新建100个标准化考室，可同时容纳3000人参加考试。
　　（二）职业技能鉴定实训基地建设及配套设施。构建实训基地网络平台，实现资源共享服务社会，培养企业需要的高素质技能型人才，促进区域经济发展。
　　五、劳动人事争议仲裁标准化建设项目
　　（一）全面贯彻实施仲裁院标准化建设。
　　（二）全面落实规范仲裁庭建设。
　　（三）加强仲裁信息化建设。切实改善信息化设施和条件，提升仲裁信息化水平。实现案件办理过程和结果的信息共享，具备咨询、信息交流、工作研究、办案进程管理和查询、办案监督等功能。满足仲裁工作和社会的广泛需要。
　　六、基础能力建设项目
　　（一）随州市全民社会保障信息化工程（金保工程二期）。搭建我市民生领域的基础数据平台，建设便民服务信息网络，统筹覆盖其他民生保障工作，实现数据共享，进行精准保障。全面发放全国统一的社会保障卡，实现社会保障卡在社会保险、就业服务、人事人才、劳动关系等业务领域的广泛应用。实现全市人力资源社会保障管理和业务经办全程信息化；逐步构建大数据应用体系和决策支持系统，健全监督监管支撑体系；建成电子认证服务系统，完成重要信息系统的等级保护测评和整改。
　　（二）市级人力资源市场、社会保障服务中心建设项目。依托国家、省、市级人力资源市场、社会保障服务中心建设项目，改善市、县（区）就业和人力资源、社保经办服务条件。
　　（三 ）基层就业和社会保障综合服务平台建设项目。依托国家和省劳动就业和社会保障公共服务基础设施建设项目，进一步推进县、乡两级就业和社会保障综合服务平台建设。