为进一步支持随州经济发展，丰富金融服务渠道，交通银行已经确定将在随州设立分行，目前正在紧张有序的筹建之中。因业务发展需要，现诚邀社会各界精英加入交通银行随州分行。交通银行将秉承以奋斗者为本的人文精神，坚持“正直进取”的用人导向，携手演绎精彩事业，共谋发展，共创未来。社会招聘的有关具体要求如下：
 
 一、基本要求
（一）具有经济金融、财务会计、市场营销、商务及企业管理、法律、英语、计算机等相关专业全日制本科及以上学历；
（二）具有较强的进取心和责任感，团队合作意识和较强执行能力；
（三）性格开朗，工作有激情；学习能力强，具有较强的创新意识；
（四）工作踏实，吃苦耐劳、具有奉献精神；
（五）具有良好的语言表达和沟通协调能力；
（六）身心健康、品行端正、遵纪守法、诚实守信、无任何不良行为记录。
（七）符合交通银行亲属回避规定。
 
二、招聘职位
（一）中层管理人员
1、综合管理部总经理（1人）
（1）岗位说明：
①全面负责分行办公室、人资、行政、保卫、监察、宣传、工会和团委等工作。
②协助行领导决策、为行领导提供调查研究及决策支持服务，确保发挥好行领导参谋助手作用；
③统筹、规划、决定、指导、批准、授权综合管理部各项工作，有效履行综合管理部的各项工作职责；
④督查督办行领导交办的各项工作，检查被督办部门对行内方针、政策、决议、决定及规章制度的执行情况并报告；
⑤起草、审核本行各类重要文稿，确保文稿质量，力求准确反映全行部署和行领导意图；
⑥组织、策划、参与全行性重大课题的调研、分析，促进业务发展；协调分行与省分行、外部监管部门、新闻媒体等单位关系，确保分行各项工作合法、合规运行，树立良好形象；
（2）应聘要求：
①年龄在38周岁以下（1978年1月1日以后出生），具有5年以上金融从业经历，3年以上相应条线管理经验；
②熟悉商业银行业务和商业银行纪检监察、人力资源、行政、后勤、文秘、安防等工作；
③具有良好的语言表达能力、写作能力、沟通协调能力，较强的工作责任心和团队协作精神。

2、公司业务部总经理（1人）
（1）岗位说明：
①根据总分行公司业务发展要求，制定本行公司业务发展规划和市场营销计划，并组织实施和检查；
②组织信息收集工作，制定目标客户的营销方案，保持与重要客户的有效合作和业务推广；
③制定公司业务发展重点，建立对公营销和业务管理架构，保障公司业务的推广；
④解决和完善公司业务和新产品的管理办法和业务操作流程，确保公司业务和新产品推广工作的无障碍实施；
⑤组织实施客户经理的管理和培训工作，提升客户经理团队的整体素质；
（2）应聘要求：
①年龄在38周岁以下（1978年1月1日以后出生），具有5年以上金融从业经历，至少3年以上银行公司业务团队管理经验、丰富的市场开拓经验；具备较强的团队领导能力、业务拓展能力。
②熟悉商业银行公司业务、授信业务、投行业务、同业业务等金融产品及知识，熟悉相关法规及制度；

3、零售业务部总经理（1人）
（1）岗位说明：
①根据总分行个金、零贷业务的发展要求，制定本行个金、零贷业务发展规划和市场营销计划，并组织实施和检查；
②统计、汇总、分析业务管理报表，对业务数据进行综合分析并提出管理建议；
③调查了解同业及市场情况，草拟个贷业务规划报告，提供上级决策；
④管理、维护个金与零贷业务管理系统和人行征信系统，培训业务人员掌握系统操作方法；
⑤负责个金与零贷业务综合管理和风险核查事宜。
（2）应聘要求：
①年龄在38周岁以下（1978年1月1日以后出生），具有5年以上金融从业经历，至少3年以上银行零售业务团队管理经验、丰富的市场开拓经验；具备较强的团队领导能力、业务拓展能力；
②熟悉商业银行个人银行财富管理业务、信用卡业务、零售信贷业务等产品及知识，熟悉相关法规及制度；
③具备AFP、CFP等资格证书者优先。

4、营运管理部总经理（1人）
（1）岗位说明：
①根据总行有关规定，制定分行本外币对公、对私会计业务管理办法、核算办法、业务操作流程、会计核算系统操作规程及相应的分级授权管理办法、会计风险监督实施细则等，并组织实施，保障会计结算工作顺利、安全开展；
②组织管理和协调分行本外币对公、对私支付结算工作，确保本行支付结算工作顺利开展；
③组织分行本外币对公、对私会计结算制度执行的检查、辅导、监督、考核等工作，提升会计人员的业务素质；参与处理分行及省辖分行会计结算案件，分析案件并提出处理意见；
（2）应聘要求：
①年龄在38周岁以下（1978年1月1日以后出生），具有5年以上金融从业经历，至少3年以上会计运营管理工作经验；
②熟悉银行业务政策法规，具有丰富的银行运营管理经验、对后台业务运行的合规与内控具有较强的把控能力。

5、授信和风险管理部总经理（1人）
（1）岗位说明：
①研究并制定分行授信和风险管理工作规划和政策并组织实施，制定目标、考核与指导下属工作，确定业务规范发展的策略和风险控制措施；
②制定授信管理规章制度，明确授信管理要求，规范授信管理流程，防范各类可能引发的风险；组织开展分行信用风险管理和资产质量监控工作，以达到化解风险、降低风险的目的；
③审批各类授信审查意见，建立授信审查工作流程及管理制度，确保授信审查工作规范运作；组织开展分行操作风险的综合管理工作，协调和支持各部门操作风险的管理；培养和激励风险管理人才队伍，以不断提升业务人员的风险意识和业务素质；
④协调、组织和管理各种信贷管理信息系统，贯彻落实统计分析制度；对外沟通政策和市场信息，为信贷决策提供依据；开展分行放款中心日常管理工作，以确保业务操作流程过程中的风险防范；
（2）应聘要求：
①年龄在38周岁以下（1978年1月1日以后出生），具有5年以上金融从业经历，至少3年以上授信及风险管理的工作经历；
②熟悉金融法律法规和银行业监管规定，熟悉商业银行业务，熟练掌握风险管理及授信管理常用工具及方法，有较强的政策把控和管理协调能力。

6、营业部总经理（1人）
（1）岗位说明：
①根据分行的中心工作要求和下达的各项指标，制订营业部经营目标和工作计划，并组织实施。明确市场定位，拓展各项业务，确保完成各项任务、指标；
②建立各项内部工作流程及管理控制制度，规范业务操作，防范金融风险，以确保营业部各项业务的执行符合法律法规及风险管控相关规定；
③加强与分行职能管理部门、政府、企事业单位的沟通协调，相互联动，密切银企关系；
④组织和落实员工人才队伍建设和企业文化建设，以提升员工的综合业务素质及竞争力。
（2）应聘要求：
①年龄在38周岁以下（1978年1月1日以后出生），具有5年以上金融从业经历，至少3年以上支行运营管理经历；
②熟悉金融法规和商业银行各项业务，开拓创新、风险把控、经营管理能力强；具有良好的组织协调、团队合作意识，较强的综合分析能力。
③具有丰富的客户资源或银监会银行高管任职资格者优先。

（二）授信审查、法律合规人员（2人）
1、岗位说明：
（1）审查营销部门申报的各类授信业务，对信用风险进行实时监控，提出明确的审查意见，以保障金融资产安全；
（2）草拟和落实管理规章制度，规范分行授信与风险管理工作，提出风险管理建议，并建立长效的授信管理机制；
（3）承担培训职责，进行专业培训和辅导，提高信贷人员的工作技能和防范风险的能力；
（4）实施集团客户整体风险排查工作，以及承担责任认定的管理工作。
2、应聘要求：
（1）年龄在38周岁以下（1978年1月1日以后出生）；
（2）有2年以上银行信贷及风控管理工作经验；
（3）熟悉银行信贷业务的政策、制度及操作流程；
（4）熟悉银行法律知识，熟悉银行风险管理理论及实务，具有良好的风险防控和管理能力。

（三）客户经理
公司客户经理5人
零售客户经理5人
1、岗位说明：
（1）积极做好客户的营销开拓及维护工作；
（2）深刻理解客户需求并为其制定个性化金融服务方案；
（3）严格执行客户经理日常工作规范要求，做到合规营销；
（4）根据服务相关礼仪和规范，做好客户的服务工作。
2、应聘要求
（1）年龄在38周岁以下（1978年1月1日以后出生）；
（2）2年以上相关业务岗位工作经验，具备同业经验者优先且可适当放宽条件；
（3）具有较强的市场开拓能力、业务处理及沟通协调能力；
（4）具有一定的客户资源；零售客户经理具备AFP、CFP等资格证书者优先。

（四）财务管理人员（3人）
1、岗位说明
（1）拟定、更新、完善本行财务管理规章制度、办法、实施细则和补充规定，并负责实施执行；
（2）承担对本行财务制度执行情况的监控、管理、分析及财务人员的指导和培训工作；
（3）审核营业费用各项凭证和程序的合规性，登记并清理暂收、暂付挂账款项；
（4）实施本行固定资产配置管理，监控、分析本行固定资产、房产购建、装修的执行情况，提交分析报告，提出调控建议；
（5）综合管理本行的集中采购工作，承担集中采购审批委员会的日常事务，以规范本行的集中采购行为和流程；
（6）配合外部监管单位及上级单位的检查，承办全行各税种的纳税申报和缴纳业务。
2、应聘要求：
（1）年龄在38周岁以下（1978年1月1日以后出生）；
（2）有2年以上相关工作经验，具有银行财务预算、财务费用、绩效、税务、报表和数据分析的工作经验；
（3）掌握数理统计的一般方法，掌握相关薪酬、保险、福利方面的政策和实务，熟悉国家劳动工资政策和法规；

（五）会计主管（1人）
1、岗位说明
   根据国家金融政策、法规和总分行有关制度要求，以及总分行业务处理流程及管理办法，制定本组业务管理工作计划，组织、指导柜员完成网点会计核算、中间代理业务和帐务处理工作，规避道德风险和操作风险，确保各项业务安全运行。
2、应聘要求
(1)  年龄在38周岁以下（1978年1月1日以后出生)；
(2)  有2年以上营运管理、会计管理等相关工作经验；

（六）综合管理人员
秘书（文秘）1人
人力资源 1人
1、岗位说明
（1）起草、审核全行性各类重大工作计划、总结、请示、报告、会议材料、行领导讲话及其它全行综合性材料，准确传达决策意图，及时反映工作成果；
（2）督办领导交办的各项工作，协调工作中遇到的各种问题，及时向领导反馈并提出建设性意见；
（3）组织实施干部竞聘、考察、聘任、奖惩、交流、轮岗等日常工作，不断提高干部综合素质，以适应业务的快速发展；
（4）执行重要岗位人员的日常管理，办理行员因私出国手续，确保有效控制内部风险，管理人力资源信息系统，为顺利开展人力资源工作提供详实准确的信息支持；
（5）承担对外联系职能，保证所办理事项合法合规进行，提升交通银行公众形象。
2、应聘要求
（1）年龄在38周岁以下（1978年1月1日以后出生），具有2年以上行政、文秘、人力资源管理等工作经历；
（2）掌握人力资源管理原理和实务，熟悉国家经济、金融政策、劳动人事政策及法规，了解薪酬、保险、福利相关政策和实务，了解一般法律常识；掌握一定文书管理，保密知识；
（3）具有扎实的综合分析、文字写作能力，兼备语言表达、综合协调和应变能力。

（七）信息技术人员（1人）
1、岗位说明
（1）承担应用系统的日常维护管理工作，确保系统安全、稳定运行；
（2）参与业务需求分析、架构方案设计、应用系统软件开发、测试、投产及运行维护、配合业务部门推广等工作；
（3）参与对分行提供应用系统技术培训、指导、支持等工作；
2、应聘要求
（1）年龄在38岁以下（1978年1月1日以后出生），具有2年以上计算机系统维护工作经历；
（2）具备扎实的计算机软件、硬件、系统维护工作能力，具备计算机网络视频监控、自动化控制系统等项目的相关工作经验；
（3）具备思科、H3C资格认证的优先。
 
三、招聘流程
1、报名：有意向人员通过交通银行网站进行报名。具体参见“报名须知”。
2、资格审查：根据任职资格及人员基本情况进行人员的资格审查。
3、笔试：将通知资格审查合格的人员参加交通银行组织的社会招聘统一考试。
4、面试：将按照报考职位统一进行面试。
 
四、职业发展
交通银行位列2016年财富世界500强第153位，依托其国际化、综合化优势，将为每一位员工提供全面系统的金融知识和业务操作培训、具有竞争力的薪酬及福利待遇。招聘录取人员均为交通银行正式在编人员，交通银行将为优秀员工提供良好的职业晋升通道及职业生涯管理。
 
五、报名须知：
（一）接受报名时间
即日起至2016年9月19日24:00。
（二）报名方式：登陆交通银行人才招聘网站https：//job.bankcomm.com，提交应聘申请。
 
六、招聘其他事项
（一）本行对应聘者资料保密，所有应聘者资料恕不退还。如获笔面试考核要求，我行将电话、短信、邮件通知，暂未被录用的应聘人员，其资料将被存入我行人才库，以备岗位空缺时优先考虑。
（二）应聘者填报信息如与事实不符，或有弄虚作假行为的应聘者，我行将取消其录用资格。
（三）招聘地址：随州市烈山大道58号随州银监分局内（交通银行随州分行筹备组）
（四）联系方式：0722-3817677、18086685883　
　　　联系人：吴女士
  
交通银行随州分行筹备组
二〇一六年九月六日 

注：2016年及2017年的应届毕业生请关注交通银行人才招聘网站