资讯中心-职场动态-随州人才网

资讯类型：

全部资讯随州资讯政策法规下载中心职场动态面试指南简历指南职业培训职业精英职场测试职场智慧职场策略

2013-07-01 / 作者：随州人才网 / 来源：随州人才网

一典型案例　　阿文今年本科毕业，25岁的他，生命中有三分之一的时间是在网络游戏中度过。大学毕业，意味着开始要接受朝九晚五的生活，但是他并不想上班，他的第一份工作是一家小型企业的行政助理，工作不外乎打打字、档案归类等，但是他觉得别人看不起他，时常萌生辞职的想法。　　像案例中的阿文这种人，并不少见，“打机”的青少年由于长期…

面对兼职你属什么型？

2013-07-01 / 作者：随州人才网 / 来源：随州人才网

要养家糊口，要购物消费，要买房买车，要舒适享受，一份薪水用起来的确是捉襟见肘，兼职日渐成为一种时尚。但兼职真的那么容易吗？哪种兼职方式最适合自己？　　1、爱好型　　核心优势：8小时工作之外进行，把正职中没有用到的爱好特长在兼职中发挥出来，在固定工作与个人爱好之间“切换频道”，兴趣与工作的结合，不仅可以调整工作心态，还可…

面试前的四项准备

2013-07-01 / 作者：随州人才网 / 来源：随州人才网

接到面试通知后,你该做些什么呢? 　　（一）迅速查找该企业的原始招聘广告。因为每个求职者都可能投寄出数十上百封求职信。因此在寄出求职信的同时，应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来，以便在收到企业的面试通知时进行查阅，避免张冠李戴。查阅的同时要重温该企业的背景情况（一般在招聘文选中有所说明），同时再重温当时应聘的是何种职…

解密应聘成功的3个关键词

2013-07-01 / 作者：随州人才网 / 来源：随州人才网

1：关于简历的准备关键词：简练　　简历的准备是关键的第一步，一般来说，HR手里的应聘材料很多，如果你的简历过于花哨自然不会引起他们的注意。所以，除了上面说的没特别要求，不宜直接用英文写简历外，还要注意的就是语言一定要利落，实；可简单说明自己的状态，但慎用形容词，避免长篇大论，拒绝太多感触之言；有重要的文件可复印之后附在简…

应聘4招教你巧过性格测试关

2013-07-01 / 作者：随州人才网 / 来源：随州人才网

　　“我面试了好几家证券公司，专业笔试完成得非常好，可每次就因为性格测试过不了关，连面试机会都没有。我尝试了不同的回答，但结果都和用人性格要求不符。一连几次挫败，如今凡见到性格测试卷就像是有了心理障碍，不知如何是好。我该怎么办？” 上面是记者在某高校BBS上见到的回复率很高的一则帖子。记者发现，类似于这类由“性格测试…

面试切忌5个“高级”错误

2013-07-01 / 作者：随州人才网 / 来源：随州人才网

在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。某跨国公司人力资源管理专家总结经验，列举出常见的十二种“高级”错误，以飨读者。不善于打破沉默面试开始时，应试者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面试官打…

竞聘海归：高校招聘新趋势

2013-06-28 / 作者：随州人才网 / 来源：随州人才网

编者按：2007年5月14日上午，神州学人编辑部举办海外高层次人才网络招聘会，现场有国内十几所具备招聘长江学者特聘教授条件的高校在线与海外留学人员交流。与此同时，各地高校出现了大量的“海归＋长江学者”的招聘模式，就此我们采访了一些高校的负责人和已经在高校任教的海外学子。现象之一：高校加强人才招聘力度，下大力气招聘海外学子，…

简历群发易成“垃圾”

2013-06-28 / 作者：随州人才网 / 来源：随州人才网

在网上轻敲键盘，用专业求职软件简单填写上个人资料，简历就能发到许多企业的招聘邮箱里。近日，一种简历群发软件在网上风靡开来，但求职者有所不知，由于缺乏针对性，很多“海投”的简历根本到不了招聘企业人事经理的手中，甚至让招聘企业烦不胜烦。　　群发软件风靡网上　　记者在网上搜索到了几款风格各异的求职软件，利用这些软件，求职…

面试怎么穿简历怎么做

2013-06-28 / 作者：随州人才网 / 来源：随州人才网

求职的时候穿什么服装比较合适？简历到底是越细越好，还是简洁点好？日前，浙江理工大学举办了首届职业日现场咨询会，吸引了众多的毕业生。负责咨询的老师发现，今年来咨询的学生问的问题越来越细，而且全都偏重实用性。　　在现场，职业生涯咨询、形象设计咨询、制作简历咨询等方面成为同学们的咨询重点，这些摊位前一度排起了长队。　　“去…

面试成功者的一些特点

2013-06-28 / 作者：随州人才网 / 来源：随州人才网

面试是求职者取得职位过程中重要的一环。现在的用人单位越来越看重人员的综合素质，诸如自信心、合作性、交往时的敏感力、分析解决问题的能力等。能否在面试过程中表现出这些良好素质，将会左右考官对应征者的印象。国内外心理学研究表明，在面试过程中，成功的面试者往往有以下的行为表现，与不成功者有明显区别。 1、对理想职位有明确目标　…

首页上一页 12 13 14 15 16 下一页最后一页