随州市人社局积极对接创建经济转型升级和创新驱动示范城市战略部署，进一步增强招商工作的责任意识，创新建立十项工作机制，为我市企业发展和招商工作提供精准的人社服务。
一是建立全方位人才培养模式。对照招商企业的人才需求，优先选派参加国家人社部、省人社厅举办的高级人才培训班，加速高层管理人才的培养。积极发挥随州技师学院技工培训主渠道的作用，为入驻企业开展多种形式的订单、定向培训。
二是建立人才需求导向机制。对招商企业人才紧缺状况进行定期调研，全面了解我市招商主导产业、主要行业、重点企业的发展对人才的需求情况，分析研究应对措施。完善人才供求信息发布制度，每半年发布一次各类人才的需求预测报告。
三是建立人才引进快速通道。认真落实《随州市急需紧缺高层次人才引进办法》，对招商企业人才引进实行“一对一”、“点对点”的快捷服务。对急需紧缺高层次人才引进实行当场面试，当场确定人选，直接报市政府领导审批，办理有关手续。每年计划引进10名急需紧缺高层次人才。
四是建立完善柔性引才办法。对招商企业实施“户口不转、关系不转、双向选择、能进能出”的柔性人才流动政策。积极鼓励国内外各类人才尤其是高层次人才来我市从事挂职、兼职、技术合作等服务。鼓励企业以聘请顾问、课题攻关合作、国际技术合作、设立博士后研究机构等柔性引进方式引进人才和智力。对在我市合作期限3年以上、业绩突出的外来人才，请示市政府给予一定的奖励。
五是建立高层次人才创业平台。依托随州市高新产业园区，计划用五年时间再建立3家博士后科研工作站，5家博士后创新实践基地，10家急需紧缺专业技术人才特聘岗位。对创建的博士后科研工作站和创新实践基地给予10-20万元的经费支持。在博士后科研工作站、产业基地从事研究工作的博士后研究人员，每人每月发放300元的生活补贴。
六是建立人才特殊评审“绿色通道”。对于“一区两园”内的招商企业，凡是企业发展资质升级需要人才评价的，特事特办，全力支持。
七是建立专家选拔倾斜办法。进一步加大招商企业政策倾斜力度，在享受国务院特殊津贴人员、省有突出贡献中青年专家、享受省政府专项津贴人员、省高技能型人才、享受市政府津贴人员人选的推荐选拔中，增加企业选拔对象人数，优先考虑企业专业技术和技能型人才。
八是建立人才服务机制。加强外引内联，充分发挥人力资源行业协会的桥梁作用，主动出击，快速出击，有针对性地吸引急需紧缺高层次人才为随服务，推动我市经济社会快速发展。
九是建立就业促进机制。搭建企业招工服务平台，及时多平台发布企业用工信息，实行人员招聘和技能培训“一条龙”服务，形成求职、培训、就业一体化服务模式，满足企业不同层次的人力资源需求。
十是建立社保政策保障机制。按政策落实社会保险阶段性降费率政策，进一步积极降低企业经营成本。对新开工项目办理征地手续，凡涉及失地农民的，一律从简从快出具人社相关手续。
（市人社局办公室）