为进一步规范就业培训工作流程，加强定点培训机构间的交流，9月19日，随州市人社局举办了就业培训业务工作培训班，全市16家就业培训定点机构法人代表，各县市区人社局主要负责同志、负责就业培训监管和就业资金审核的科室负责人、就业局分管就业培训工作的领导参加了培训班。培训班由局党组成员、就业局局长张春强主持，市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长刘熙发出席培训班并作重要讲话。

培训班上，大家共同观看了2013年、2015年湖北省电视问政现场的实况录像，局就业促进科、市就业局、市人事考试院相关负责同志分别通报了全市就业培训定点机构年检情况，围绕定点培训机构的管理、就业培训相关政策、就业培训组织、资金申报、监管审核流程、培训结业考试和技能鉴定考试“两考合一”等内容开展了业务培训，组织定点培训机构负责人对市就业训练中心培训工作流程进行了观摩，培训班还安排随县就业训练中心作了交流发言。

刘熙发在讲话中指出，从事就业培训工作的同志，一定要从2013年、2015年两次湖北电视问政暴露的问题中吸取深刻教训。他强调，就业专项资金是人社部门开展就业工作、落实就业政策的根基，是“生命线”、“高压线”，也是各级审计、纪检部门工作的“聚焦点”和社会关注的“热点”。无论是从事就业资金监管审核的同志，包括各地的行政一把手，还是使用就业资金的单位，都要牢固树立资金安全意识，充分发挥就业资金使用效能。就业资金使用一定要经得起群众的监督，经得起各级审计监察机关的检查，经得起全市经济发展的历史检验。

刘熙发要求，各地要组织动员培训机构，为我市培养更多更好的技能人才。就业培训工作要在提高素质、增强技能、促进就业方面下功夫，服务本地经济发展。要把就业培训的过程变成转移就业的过程，实现培训就业一体化，解决职业技能培训与产业发展脱节、与企业用工需求不衔接的问题，搭建职业培训机构和企业用工之间的桥梁。要进一步强化质量意识，要让每个有培训愿望的人，特别是“五类人员”都有机会接受培训，实现培训“全覆盖”；在培训方式上，要结合实际，重在实用，让培训“合口味”；在培训目的上，要以提升技能为根本，以实现就业为目的，力争培训一人、就业一人，让培训“见实效”。（市人社局就业科）