6月28日，市人社局副局长张青同志带领市、区两级人社局人才工作专班到泰晶公司泰华科技园厂区调研，与公司领导一起就人才工作支持企业发展的措施进行了深入的探讨和交流。
泰晶公司自成立以来，一直秉承“创新赢得未来”的理念，坚持走科技创新之路。目前，公司拥有专利70余项，2015年销售收入3.4亿元，企业利润达到2000万元，上缴税收3000多万元，发展形势很好。为了支持泰晶公司快速发展，市人社局决定从八个方面全力支持企业发展壮大。
一、在人才培养上优先倾斜。一是国家人社部、省人社厅下达的高级人才培训指标优先满足公司需求。积极选派企业高层管理者和技术研发人员参加各类高级人才培训班，加速高层管理人才和技术研发人才的培养。二是促进随州技师学院与企业联姻，积极发挥技工培训主渠道的作用，为企业培养高技能人才。
二、建立人才需求定点机制。一是根据公司需要在随州人才网站免费建立泰晶公司人才招聘专栏。二是免费在市人社局组织的各类人才招聘会上设立展台，多渠道为引进急需紧缺人才。
三、落实人才引进快捷服务。对该公司人才引进实行“一对一”、“点对点”特事特办的快捷服务。对该公司引进使用的高学历毕业生给予一定的生活补助。
四、支持公司灵活使用人才。鼓励国内外各类人才到公司从事挂职、兼职、咨询、讲学、科研和技术合作等服务。凡到该公司工作的人才，市人社局一律按照正式人员对待，户口关系可以不转，可以双向选择，能进能出。业绩突出的人才，给予一定的奖励。
五、支持创建人才工程平台。市人社局在博士后科研工作站和急需紧缺人才特聘岗位等人才项目建设上给予支持。
六、实施人才评价绿色通道。对该公司发展和资质升级需要人才评价的，市人社局特事特办，全力支持。
七、实行专家选拔优先倾斜。公司申报的享受国务院特殊津贴、省有突出贡献中青年专家、享受省政府专项津贴、省高技能型人才、享受市政府津贴人选，市人社局在同等条件下优先选拔推荐。
八、落实专家待遇优先保障。在专家休假、年度免费体检等项目落实上优先安排。 (市人社局吕军)