为了更好地改善随州的就业形势，缓解企业用工压力，随州市政府年初出台了《关于进一步优化人力资源和社会保障服务支持企业发展的若干意见》，明确提出“援企惠企30条“，调查显示：1-2月随州市劳动力就业总量性矛盾的确有所缓解，特别是返乡农民工人数增加明显，返乡农民工也渐渐体会到了就近就地就业的好处，预计一季度返乡农民工人数有望突破2万人，将有效地缓解随州的企业用工现状，但目前的劳动力市场也面临如下难题：
　　企业职工待遇提高仍有难度：企业成本提高过快的现状不容忽视。极少数企业业主称：“现在提高工人工资，所需要的企业成本是翻倍的，企业要给一个职工加100元的工资，那么相应的“五险一金”就需要增加80-90元。虽然全社会平均工资有所增加，但增资的主力仍体现在行政机关、金融保险和教育卫生等行业，企业平均工资增长空间不大”。
　　“招工难”与“就业难”的“两难”矛盾尤为突出:“招工难”难在企业需求高技术人才和熟练工人难以招到，“就业难”难在求职人员缺乏技能，难在择业观，难在随州市目前社会经济的发展还提供不了充足的岗位。一些企业所需要的技术工人，很难在劳动力市场招到，而企业的一些岗位，求职人员又胜任不了。加之，劳动力市场所提供的工作岗位多以低级的简单劳动为主，而部分求职人员又不屑这些工作岗位。
　　部分私营企业用工行为不规范，也或多或少影响了劳动者稳定就业。有的小微企业没有明确的工资薪酬制度，在员工录用、劳动时间、工资支付上存在很大的随意性，拖欠和扣发劳动者工资现象时有发生，劳动者承受超时、超负荷工作现象严重。同时劳动密集型产业一线工人流动性强，频繁更换，这既不利于企业培养提高岗位人员素质，又使产品质量得不到有效保证。
　　社会化服务方面彰显乏力:调查显示,随州老龄化人数逐渐增多，需要相当多的养老护理人员,但这部分就业人数严重不足；餐饮业、家政服务业也都有相当多的就业空间但就业人员匮乏。