招聘会现场，200多家招聘单位都在求职海报或电子展示台上打出岗位信息和薪资待遇。记者走访发现，招聘企业难招人。
    就读于武汉一高校的小朱一边询问求职企业的招聘内容，一边用笔记本子上记。据小朱介绍，还有半年就要大学毕业，她从1月初学校放假后，就为找工作这事犯愁，她自己的求职意向是从事一份行政等相关的工作，薪金要求在3000元左右，但在实际的招聘会中，她发现要找到这样一份工作也不容易。“许多企业打着不限工作经验的牌子，但还是愿意找有经验的。”她坦言。
    与之对应，部分招聘单位面临招工难的形势已非常严峻。随州一家科技公司的负责人赵经理表示，因为企业现处于发展上升阶段，需要大量工作人员，但一上午的时间，登记名单上就有3人留下了信息。“企业真正需要的是基层人员，但很多人更喜欢体面和相对轻松的工作。”赵经理说，很多年轻求职者虽然经验少，但对工作要求却很高，缺乏吃苦耐劳和基层工作的态度，来询问的求职者都愿意去做经理助理，但缺乏是推广专业和行政文员这些基础岗位。
    与赵经理有同感，一家专汽公司的招聘负责人姚经理说，对于学历企业并没有设太高的门槛，薪金待遇也是基本工资加提成保持在3000元以上，但很多求职者没有愿意来的。作为用人单位，他们更希望年轻求职者能少一些浮躁，踏踏实实工作。
    市就业局就业科相关负责人分析，由于当前部分劳动力技能素质偏低、企业工资福利待遇达不到预期、岗位选择的余地较大等因素，部分流动就业的劳动力出现徘徊观望状态，导致人力资源市场有效供给不足。目前是结构性缺工，一些企业的一线生产工人和技术工人缺口较大。