“高端技术人才和管理人才待遇优厚，但人才难招，普通技术型人才流动性较大。”招聘会现场，作为随州支柱性产业，不少专汽类企业现场招兵买马，但普遍反映技术人才难招。
    记者在招聘会现场看到，程力、奥龙、成龙威等专汽类企业均来到现场招聘，招聘的主要岗位为普通技术人才。“一般技术人员自身素质不是很高，企业对普通技术人员的需求量大，造成技术人员的流动性相对也比较大。”在一家专汽企业，招聘的岗位较多，招聘量也大，包括电焊工、装配工等。45岁的均川人冯先生前来咨询，他想应聘一家合适的企业做电焊工。冯先生介绍，之前在一家公司做了5年，目前想换一个工作环境，希望待遇有所提高，但不知道选择哪家企业。
    在另外一家专用汽车公司，普通技术人员相对好招，但专用车技术人员和专职检验人员则无人问津，让负责招聘的部长十分头疼。其中部分企业也开出高薪招聘高端技术型人才和高端管理人才，有的总工程师年薪资甚至开出了30万元以上，但是应聘者寥寥无几。
    该部长介绍，鲜有高端人才愿意回到随州应聘，人才是专汽发展的根本，高级工程师等岗位只能靠到北京、上海和武汉等地引进。
    市就业局就业科相关负责人介绍，由于随州是专用汽车之都，汽车是主导产业，因此，以汽车为主要产业的技术工人是需求的重点，而有些求职者过高的薪酬期望和企业提供薪酬不能满足要求也成为众多汽车企业出现人难招局面的原因。