工作职责：1:培训、辅导门店店员，提升团队专业性、销售能力、门店运营能力。 2:执行地区部陈列政策维护门店视觉陈列，开展华为课堂。 3:掌握产品及市场最新动态，提升消费者满意度及品牌形象。 4:洞察消费者需求，提供创意性解决方案，营造最佳的消费体验。 （成绩）：该岗位为未毕业时实习岗位，受疫情影响对比毕业后公司无明显成就，主要学习华为体系下的流程标准。遵从公司上级指令，通过在线学习公司产品及门店标准，对于门店实施管理监督作用。实习期间门店考核均为过关，并未收到客户投诉。

工作职责：1:负责连锁加盟门店新店品牌建店及门店线上培训及考核。 2:对接平台品牌经理维护与平台方关系获取相关品牌展出资源及补贴资源。 3:每日每周每月维度对数据整理分析调整，节假日活动方案/文案制定。并作出对应调整提升连锁线上销售额。 4:对接运营督导部门，输出负责辖区门店线上诊断报告。并追踪改进门店不足，提升门店营业收入。 5:私域商城的运营，拉新、复购、裂变，等动作的数据增量过程策划与执行。提高品牌私域销售额与活跃度。 （成绩）：1，门店培训及门店 to C 服务体系的搭建，期间培训门店150余家。2，公域平台流量争取维护与平台方的良好合作关系，取得平台资源补贴金额及流量均大于同行资源水平。3，商城上线从0-1搭建，完成私域商城上线2个月突破100w销售额。4，在供应链端，通过线上后台数据走势分析为后续供应链采购策略提供数据支撑，减少供应链端的库存压力与断货风险。