近几年，在经济的快速发展、新增劳动力减少、劳动力流动加剧的大背景下，我市企业用工从2010年下半年开始出现“拐点”，企业缺工成常态化且有逐步加剧之势。

据调查，我市五大支柱产业中，企业同质化发展且整体素质不高，所需紧缺技能人才相对集中，技能人才的增长速度远远跟不上产业发展速度。如专用汽车行业的电焊工、装配工，机械制造业的机加工、材料工艺、设备维修工，化工行业的化工人才是需求比较集中的技能人才。由于同质化发展，同行业企业之间相互挖人现象比较突出，技能人才跳槽现象严重。总体上看，汽车机械、纺织服装、电子信息、食品加工等行业企业多为劳动密集型企业，产品科技含量低，附加值低，竞争力不强，一方面对用工需求量大，另一方面因为效益原因，支付不了必要的人力资源成本，导致工人流失，处于两难境地。

企业重视“招工”忽视“留人”现象比较突出。从调查情况来看，企业新招用员工3个月内流失率在20%左右。30岁以下员工一年内流失率高达40%，大中专毕业生在部分企业一年内的流失率高达70%。特别在铸造、服装、电子行业人员流失率更高。企业员工流失率高除了员工自身原因外，还有以下几方面原因：一是企业不注重技能人才储备，在生产旺季时大量招工，生产淡季则大量裁员，企业员工不能稳定就业。某企业生产旺季时需员工300多人，但只有近100人是相对稳定的。二是部分行业工作环境比较艰苦。特别是铸造行业重体力、高粉尘、噪音大、高温作业，员工流失问题突出。三是企业工作、生活配套设施缺乏，部分企业没有交通车辆、职工宿舍和职工食堂，特别是落户乡镇的企业，员工工作生活不便。四是基础工资待遇不高。我市长期用工缺口较大的企业工资待遇普遍不高，由于实行计件工资，普工在正常劳动时间内只有1200-1600元/月，只有大量加班才能拿到2500元以上。一般情况下，食品、电子、化工、纺织服装等普工月工资在1800元左右；在汽车和机械加工行业，普工月工资一般在2500元左右。五是一些企业长期加班，职工的休假休息时间得不到保证。少数纺织服装企业规定一个月休息2天，除星期六、星期日外，每天晚上加班2—3小时；有些企业为了赶工，还取消了休息；个别企业实行两班倒，每班工作12小时。

与此同时，劳动者对就业岗位的期望值增加。劳动者期望企业提供良好的工作环境、较高的工资待遇、稳定的工作和得到应有的尊重分别排在前4位。同时希望能够享受完善的社会保险，年轻人期望有更大的发展空间。80%的被调查者期望的工资在2000-3000元，少部分人员则在4000元以上。