在大部分招聘展台，招工单位或企业将岗位和待遇标示的非常明显。齐星的一线操作工，对学历要求低，打出的薪资在2000—4500元之间；程力公司对电焊工和装配工给出的月薪在3000—6000元。相对专汽企业的高薪酬来说，一些餐饮服务型企业如齐星湖、随州宾馆，薪资多在1500元左右。

多数企业认为已经调高了薪资待遇，但还是招不到合适人员。在高薪的背后有什么秘密，让许多人望而却步？

求职者普遍学历层次偏低。在招聘会当日，进场的3800余人次中，应届毕业生不到20%，具有专业技能的人才也不多，而高学历人才更是少之又少。东风车轮综合管理科主管张杰说，每年公司会多次组织到武汉去参加招聘会，人才选择会更多一些。对于用工和就业矛盾，他感慨，学历高的要求的待遇也高，一般的企业未必能承受，且一般高学历的都不愿意进车间，更喜欢坐办公室；学历低的，多数缺“硬件”，既没有过硬的手艺，也缺乏吃苦的精神。

35岁的谢红军以前在厦门柯达做了10年叉车工和仓管，年纪大了，想回乡发展。虽然只有中专学历，但是他在多年前就考取了叉车驾驶证，招聘会上他先后在几家专汽企业投上了简历，企业对他都比较感兴趣。张杰说，像谢红军这样有一技之长，又有丰富的工作经验的人，企业都很喜欢。看了一上午，谢红军决定最终要根据福利待遇决定去向。

在程力公司的展台前，来应聘者络绎不绝，多是18岁到25岁的年轻人，以大中专生为主，求职的岗位多是没有学历和技术门槛的市场营销人员和普工。袁美玲说，这些求职者大多数是没有一技之长也没有工作经验的，公司愿意去培训他们，但往往是培训期还没有结束很多人就经受不住高强度的工作考验离开了。张磊是当天上午在程力公司的近30个求职者中唯一一个大学本科以上学历者，目前在中南财经政法大学读硕士。学习行管专业的张磊从没有想过到生产一线工作，他希望能够在企业成为一名白领。

记者通过广泛了解，发现求职者有两种就业观念值得关注：一是年轻人重“白领”轻“蓝领”，宁愿拿较少的工资坐办公室，不愿到生产一线拿较高工资。人社部门的调查数据也显示，80后、90后人员仅占一线企业员工总人数的10%左右。在企业招聘活动中，生产一线招工严重不足，与之相反，财会、文员应聘比例却高达1:30，大部分年轻人更看重行走四方、时间灵活、收入更高的销售工作。二是部分处于劳动年龄段人员就业愿望减弱，特别是40岁以上妇女和90后年轻人不愿意到企业一线工作。