随县的瑞硕电子公司，除了在洪山镇有厂区外，在曾都区南郊、随县安居镇也有分厂，目的就是解决用工难题。
　　调研中，不少企业反映招工难、缺人才，尤其是缺乏高端技术人才，制约企业发展。泰晶科技有关负责人介绍，企业技术人才流动频繁，为企业创新带来压力。
　　有研究表明，人才重置成本是原有人才所需薪酬的2.8倍。而人才的流失，特别是管理、技术、营销等岗位核心人才的流失会使正常的生产经营活动突然“断裂”而陷入困境，还会产生“多米诺骨牌”效应和“羊群”效应，带来负面的气氛、情绪及效率。
　　目前，我市通过市校合作，在人才引进上畅通了渠道。调研发现，高端技术人才的引进力度还需加强，以推动企业技术创新和产品迭代升级。
　　同时，企业家反映，我市对留才的重视程度不高。有企业家建议，把人才留住，既要企业自身发力，也需政府的努力。要重视留才工作，出台系列政策和措施，营造良好的人才生态，增强企业人才的“获得感”。
　　随县延顺建材负责人刘永德为大家支招：企业可以创新激励机制，把好人才变“股东”，消除家族企业“一股独大”的弊端，建立完善现代企业制度，激发企业动力和活力。