为深入实施作风能力提升工程，全面推行“立即现在马上”的工作作风，随州市人社局在系统内扎实开展“转作风、抓落实、优服务”行动，着力打造服务型和效能型人社部门，促进全市人力资源和社会保障事业健康发展。
　　推行“五个不让”工作要求。即：不让布置的工作在我这里延误，不让需要办理的事情在我这里积压，不让差错在我的身上发生，不让办事的群众在我这里遭受冷落，不让党委政府和人社部门的形象在我这里受到影响。
　　开展“十问人社干部”对照检查。即：一问是否存在上班期间迟到早退、不按规定请假擅自脱岗的行为；二问是否存在对属于自己职能职责的工作任务，拈轻怕重、推诿扯皮、不敢担责，不作为的行为；三问是否存在对服务对象提出的诉求，故意拖拉延误、有求不应、久拖不决、能解决而不及时解决，慢作为的行为；四问是否存在对局党组安排的工作任务，马马虎虎、敷衍塞责、落实不主动、完成不及时，消极应付的行为；五问是否存在对工作中发现的问题，不理不问不报告、不管不顾不解决，失职渎职的行为；六问是否存在不依法行政、不按章办事，怠于行使职权，或者滥用职权的行为；七问是否存在业务办理中优亲厚友、明显有失公平的行为；八问是否存在选择性执法、多标准执法、行政乱作为的行为；九问是否存在行政执法中隐瞒、包庇、袒护、纵容当事人的行为；十问是否存在向服务对象吃拿卡要、不给好处不办事、给了好处乱办事的行为。
　　严格“四个一律”问责办法。不定期组织明察暗访，定期组织窗口单位服务情况网上评议。对发现的各类违规违纪问题，一律立项调查、一律追究当事人责任、一律对相关领导和单位进行问责追究、一律通报曝光。