为贯彻落实全省劳动人事争议调解仲裁工作会议及全市人力资源和社会保障工作会议精神，4月1日，我市召开了2017年全市劳动人事争议调解仲裁工作会议暨随州市劳动人事争议仲裁委员会会议。仲裁委员会相关成员单位负责同志，各县市区人社局分管仲裁工作的领导和仲裁机构负责人、基层调解组织负责人参加了此次会议。
会议由市人社局党组成员、工会主席赵发善主持，市人社局调解仲裁科科长、市劳动人事争议仲裁院院长蔡洋汇报2016年调解仲裁工作开展情况，市总工会副主席郭黎明传达全省劳动人事争议调解仲裁工作会议精神，曾都区人社局作交流发言。市人社局局长、市劳动人事争议仲裁委员会主任刘熙发发表了重要讲话。
刘熙发对我市2016年调解仲裁工作给予了充分肯定：全市仲裁机构实体化建设、基层调解组织建设、办案软件系统上线运行等三项工作全面完成；2016年，全市两级仲裁机构共处理各类劳动人事争议纠纷和案件773件，其中案外调解处理争议纠纷338件,受理立案388件，不予受理46件，另有上年结转1件。截止到12月15日，案外调解成功的有336件，受理和上年结转的案件共计389件，已结案383件，其中调解73件，裁决283件，裁决中一裁终局121件，其他方式结案27件，结案率是98%，综合调解率为60%），终局裁决率达43%。结案率、综合调解率和终局裁决率三项重要指标全面完成；各县市区仲裁机构的调解仲裁工作精彩纷呈、可圈可点。信息宣传、仲裁办案系统上线运行、调解仲裁办案统计信息分析和裁审衔接四项工作均获得省人社厅及市委领导的肯定和表扬。
刘熙发也指出了当前工作存在的不足。一是思想观念不适应，习惯过去的工作模式，创新意识不够，在优化、简化案件处程序上做的还不够，对“互联网+”的时代发展趋势认识还不到位。二是自身建设不适应，机构队伍建设与争议处理的需要还存在一定差距，工作人员配置不足。三是工作方法不适应，与其他部门的整体联动不够，对业务政策的归纳总结不够，对外主动服务不够，自身宣传不够。
刘熙发强调，2017是党的十九大和省第十一次党代会召开之年，做好今年工作的总体要求，是要全面贯彻中央和省委省政府的部署，认真落实调解仲裁法、仲裁办案规则和组织规则，按照全市人社工作会议要求，着力完善制度、创新机制、提升能力、夯实基础、加强党建，不断提高调解仲裁规范化、标准化、专业化、信息化水平，有效防范劳动人事争议风险，切实维护劳动人事关系和谐与社会稳定，要以优异成绩迎接党的十九大和省第十一次党代会胜利召开。
会上，各县市区仲裁机构负责人交流了调解仲裁工作的先进经验做法，对仲裁疑难案件进行了研讨，同时还进行了信息宣传统计、办案软件等方面的业务培训，着力提升我市的调解仲裁工作水平。
（市劳动人事争议仲裁院  闻梓冰 袁泉）