近日，随州市人社局出台履职尽责管理办法，探索建立“责任目标清单+实绩登记档案+年终综合考评”（以下简称“一单一档一考”）工作制度，深化实施“履职尽责管理工程”。
　　该管理办法以争做“人民满意的公务员集体”和“人民满意的公务员”为目标，以履职尽责、干事创业为核心，通过实施清单管理，按“共性+个性+创新”分类细化任务，明确责任目标清单；实施过程管理，按“月报+季评+年考”督办工作机制，建立实绩登记档案；实施绩效管理，按“实绩档案公示+述职述廉述法+集中民主测评”质效评价办法，综合考评履职情况。通过“一单一档一考”，突出实干、实绩、实效重点，建立确责、履责、问责机制。
　　为确保该办法落到实处，起到实效，市局还配套了五项保障机制，通过加强组织领导、完善督办制度、注重舆论引导、明确问责办法、建立激励机制，做到环环相扣、闭环管理。