近日，随州市人社局出台了《关于进一步优化人力资源和社会保障服务支持企业发展的若干意见》，明确提出“援企惠企30条”。
一是完善企业用工保障。依托基层人社服务站所设立工业园区、企业用工联络服务站（点）。通过电视、广播电台、报刊网站、手机短信、村远程教育平台等媒体建立用工需求信息发布平台。开展“春风行动”、民营企业专场招聘、网上招聘，推进就业招聘活动常态化。鼓励和支持校企对接、校企合作开展“订单式”、“定向式”、“冠名式”培训。发挥各定点培训机构作用，引导和支持企业开展职工岗前培训、在岗技能提升培训。
二是降低企业用工成本。优化社会保险服务，实行“五险合一、一票征收”经办模式，方便企业为职工参保续费。对依法参保并履行了缴费义务的困难企业，经审核批准，允许在不超过6个月的期限内缓缴养老保险费。严格落实国家和省有关降低失业、工伤和生育保险费率政策。建立企业补充工伤保险制度。对符合条件的企业，给予就业见习、职业培训、稳岗、社保等补贴。拓展创业担保贷款政策，从事个体经营的创业者可申请不超过10万元的贷款扶持；合伙经营或组织起来创业的，可按每人不超过10万元、总额不超过50万元的额度实行“捆绑式”贷款，夫妻合伙经营的可按“5+8”模式申请贷款，以上贷款期限最长2年，进行全额贴息。劳动密集型企业贷款额度最高不超过200万元，贷款期限最长2年，按基准利率的50%进行贴息。
三是提供人才智力支撑。编制企业高层次及急需紧缺人才需求目录，并向社会发布。在工业园区、重点企业设立人才服务站、人才工作联系点，对企业急需人才实行“一对一”个性化服务。帮助企业加强职业经理人队伍建设，提高现代管理水平。开展企业科技创新带头人培训。加强企业创新团队、研发团队建设，搭建平台，支持企业与高校、科研站所、全国“五百强”企业创建协同创新联盟。落实高校毕业生在随就业优惠政策。给予企业人才职称评审政策倾斜，对有需求的企业开展特殊评审，将考试设在企业，把评审搬到车间。在评定条件上，注重实际能力和实用技术、实用专利，并在评审通过率方面给予倾斜。围绕我市主导产业，引导和帮助企业建立博士后科研工作站和博士后创新实践基地。开展高层次人才与工业园区、企业“手拉手”活动。实施“金蓝领”开发工程，在全市积极倡导和培育“工匠精神”，依托企业建好建强一批高技能人才培训基地、技能大师工作室、高技能人才工作站，深入开展培训鉴定进校园进企业“双进”活动，组织各类劳动者职业技能竞赛和选拔活动。发挥随州技师学院“摇篮”作用，探索建立“校企双制、工学一体”办学模式，继续做大做强技能人才培养品牌。
四是构建和谐劳动关系。开展“企业关爱职工，职工热爱企业”和谐劳动关系创建活动。在企业比较密集的乡镇（街道）建立健全协调劳动关系三方机制，在有一定规模的条件成熟的企业中成立劳动争议调解委员会。对涉及企业的劳动争议案件，按照“快立、快查、快审、快结”的原则，依法维护劳资双方合法权益；对用工不规范的企业送发建议函，指导企业规范用工。建立覆盖城乡的劳动保障监察“网格化、网络化”管理体制，实行劳动保障监察一体化执法。加大对企业负责人和人力资源管理队伍的培训，指导企业建立规范的内部管理制度，依法与职工签订劳动合同，减少劳动争议，降低用工风险。
五是提升服务企业效能。加快“金保工程”二期建设步伐，打造“智慧人社”，完善人社“网上办事大厅”，变业务办理“线下跑”为“线上办”。推进经办服务标准化建设，明确人社部门权力清单、服务清单和业务经办流程图。编印简明扼要的人力资源和社会保障政策手册，开展“送政策进企业”活动。完善12333人社政策电话咨询平台和门户网站建设，建立人社部门与工业园区、重点企业的在线沟通和咨询渠道。