近日，随州市人社局党组围绕“两学一做”，以建设学习型机关、培养学习型干部为目标，发文实施“能力素质提升工程”。从改善干部队伍思想观念、精神状态、能力素质入手，采取“十个一”的形式，提高干部职工的思想境界、知识层次、工作水平和创新能力，打造一支政治强、业务精、办事公、服务好的高素质干部队伍，为推进人社事业又好又快发展提供智力支持、能力支持和素质保证。
一是领导班子成员讲党课。结合局党组中心组学习，以理想信念、党章党规、系列讲话、依法行政等为重点，由局党组成员轮流为机关党员干部讲一次党课。
二是中层干部讲业务课。举办“人社讲堂”，由各科室负责人结合科室职能和各阶段重点工作，为全体干部职工讲一次业务课。凡赴外培训、考察学习的领导和干部，在“人社讲堂”上进行述学。
三是倡导全民阅读。以开展“全民阅读进机关”活动为载体，打造“书香人社”。每位干部职工每季度至少精读一本好书，做好读书笔记，撰写心得体会。在局门户网站开辟“学习论坛”，刊登党员干部的读书心得、人生感悟等，年终择优汇编成册，供全局干部职工学习交流。
四是组织专题培训。每季度选定一个主题，针对机关事业单位政工人事干部、企业人力资源负责人、基层人社干部等对象，邀请各领域行家里手，开展专题业务培训。
五是举办高端论坛。围绕人社领域重点改革和重点工作，邀请在全省有影响力的专家学者，为全市人社系统干部职工授课，以拓展视野、解放思想，提高创新和现代管理能力。
六是举办道德讲堂。围绕文明单位创建，定期举办“道德讲堂”，以身边人讲身边事、演讲比赛、志愿服务等形式，着力提升全系统干部职工思想道德修养和文明素质。
七是开展社会体验。根据工作需要，组织干部职工“走出去”，到革命教育、警示教育等基地参观学习，到重点企业实地参观。
八是开展调研活动。中层以上党员干部以开展大督查、大调研、大走访活动为载体，每年至少撰写一篇高质量的调研文章。择优在《随州人社通讯》和报刊杂志上发表。
九是定期检验成效。每半年组织一次遵纪守法知识测试，检验干部职工是否树牢守纪律、讲规矩和依法行政的意识和观念。
十是定期通报情况。自觉参加党员干部在线学习和局机关组织的各类学习活动，按要求完成学习课时。对党员干部参加学习情况每半年进行一次通报。