实施“就业困难群体帮扶计划”，推动就业援助活动常态化。一是搭建“全方位”就业服务平台。举办“春风行动”、“县乡招聘会”等大型招聘活动8场，各类“重点规模企业”、“2015年高校毕业生就业服务月”专场招聘会13场，提供岗位2万多个。开通湖北公共招聘网随州站，及时发布岗位和招聘会信息，致力打造“15分钟就业服务圈”。二是提供“精细化”就业困难群体就业援助。开展“2015年就业援助月”活动，累计收集适合困难就业的各类岗位信息近670余个，公开征集公益性岗位229个，全部用于安置就业困难人员。三是实施“补贴式”就业帮扶措施。简化补贴程序，积极为1492名“4050”灵活就业人员和企业吸纳的192名就业困难人员发放社保补贴资金480余万元，为32名困难高校毕业生发放一次性求职补贴25600元。

　　实施“服务创业行动计划”，助推“大众创业、万众创新”。一是免费培训促进全民创业。免费开展企业创办能力、市场经营素质等方面的培训，并在企业开办、经营过程中给予跟踪指导。全年共举办创业培训班50余期，培训1977人。二是小额担保贷款助推全民创业。加大小额担保贷款工作力度，扩大担保人范围，将个人创业贷款纳入全额贴息范围内，降低创业成本，提高创业成功率。截止12月底，随州市新增发放小额担保贷款12212万元，扶持劳动者成功创业1113人。三是政策补贴扶持全民创业。对符合条件的就业困难人员和就业困难大学生，凡自主创业的给予2000元至5000元的一次性创业补贴；对在随州实现创业的大学生给予房租、水电补贴；对入驻创业孵化基地的小微企业实行三年租金全额补贴。四是“互联网+”引领全民创业。从扶持全民创业专项经费中划拨出50万元资金用于支持随州高新区电商基地建设，并出台“搭建高效便利的电子商务创业就业培训平台、拓展小额担保贷款政策”等6条推进措施。

　　实施“援企稳岗行动计划”，帮助企业稳定岗位。一是全面落实稳岗补贴。全年累计发放稳岗补贴资金828万元，帮助企业应对经济下行压力，并邀请审计师事务所对2011年至2015年享受补贴的215家单位进行资金管理使用检查，切实发挥稳岗补贴资金社会效益。二是抓实失业保险费率下调工作。根据省相关文件规定，完成失业保险费率下调，减征失业保险费1000万元，缓解企业资金压力。

　　实施“就业技能培训提升计划”，实现培训实效倍增效应。一是扩大就业培训范围，做大做强培训品牌。在原有培训点的基础上，新增了长岗、铁树、淅河二棉三个培训定点。打造“月嫂”品牌，月月开新班，两名月嫂学员参加“省家政服务职业技能大赛”，获得优秀奖。二是丰富授课内容，提升培训针对性和实效性。经常组织学员前往企业实地授课，邀请就业明星和医院专家前来授课，通过理论授课、现场参观、典型教育方式丰富教学内容。截止12月底，已开展多种专业就业培训15652人。三是加大监管力度，确保培训资金安全运行。认真履行监督管理职责，做到培训对象真实、培训学时充足、培训过程完整、申报程序规范、监管过程有力考核，在全省检查中未出现任何违规违纪问题。   

　　实施“干部职工素质提升计划”，锻造高素质干部职工队伍。一是强化学习教育。坚持“走出去”和“请进来”相结合，于5月中上旬分别组织干部职工参观襄阳市襄南监狱廉政教育基地、邀请市委党校教授讲授党课，9月下旬组织全体干部职工收听收看“督履职、促发展、惠民生”电视问政，并结合工作实际在系统内开展自查自纠，督促干部职工立足岗位，履职尽责。二是加强制度建设。建立主体责任清单，严格落实领导班子成员“一岗双责”，确保“两个责任”落到实处。加强财务管理，实行分级负责制、财务会签制和财务公开制。加强服务窗口管理，建立首问负责制、一次性告知制、限时办结制、服务承诺制等制度。三是提高创新能力。面对就业工作发展的新要求，敢于担当、务求实效，针对工作中存在的薄弱环节和突出问题，有针对性地采取改进工作、完善机制等措施，不断提升工作水平。