准备跳槽的李先生告诉记者，他是做汽车销售的，虽然他个人去年已完成了销售任务，但因多数业务员业绩较差，去年整体销售任务没完成，年终奖只拿到往年的1/3。他觉得这是公司管理制度的问题，“我认为自己有能力，换到其他地方会更有发展空间。”

昨日，记者在市人才交流中心求职大厅与近10位求职者聊了跳槽话题。他们跳槽的主因多是公司不涨工资，没有发年终奖。

随州人才交流中心副主任黄自明介绍，目前市场经济程度化高，每个人的职场生涯面临的不确定性因素就越多。

春节是个特殊时期，无论是朋友聚会，还是生活迁徙，都将这种职场人内心对生活不确定性的恐惧变成实实在在的现实，冲击和落差感加速年轻人将心理波动转化成行动。就随州来讲，在外地打工的人比较多。春节返乡，在外地工作的亲戚朋友回来，聊到外地的工资比较高，薪酬待遇的差距导致大部分人想跳槽外出工作。

另一方面，随着90后进入职场，与80后相比，90后更相信生活的不确定性往往意味着更大成功的可能性，希望尝试新生活。

另外，福利待遇、企业发展前景和职位晋升也是员工跳槽时的重要考虑因素。