在招聘会现场，记者走访发现，不少公司为了能把人才留住，将待遇提高了不少，工资结构也增加了技能、工龄等工资，同时开展人性化管理，公司上下班有通勤专车接送，对困难职工进行慰问，公司淡季有补贴。还为员工办理社会保险、提供食宿等，但还是出现了“招工难”的现象。
    在普工工种中，最为紧缺的是生产一线操作工和餐饮业服务员。记者现场随机采访了随县经济开发区8个企业，其中有5家企业都未能招到计划数的三成，另外3家也只是刚刚招到计划数的三成，缺工现象非常严重。
    随县经济开发区一家食品企业招聘负责人告诉记者，该企业计划招聘食品生产线操作员40人左右，当天才与10多人达成意向。“这次已经提高了生产线操作工的薪酬水平，但是招聘情况仍然不太理想。我们已经做好了打持久战的准备，企业的招聘活动会一直持续到3月底。”该负责人笑称。
    而在餐饮业服务员招聘方面，人才更是难招。随县新城区一家酒店招聘负责人告诉记者，酒店缺餐饮服务员、保洁员、绿化管理员等岗位员工多名，但是一上午来应聘和咨询的人寥寥无几。
    在技术工人方面，记者走访发现涉及专汽行业的焊工、铸造工和食用菌方面的技术员也比较缺乏。
    针对新年伊始企业“招工难”的问题，随县劳动就业局相关负责人介绍，刚开年企业招聘主要指向普工。一方面，普工不太稳定，流动性大，近年来一直走俏；另一方面，企业年后就要开始运转，急需各种工人，但是不少农民工经过一年的忙碌，会选择多在家休息几天，甚至是过了正月十五再出来求职，这更进一步导致传统制造业、餐饮服务业缺工严重。
    为此，随县劳动就业局公共就业服务中心常年为劳动者和用人单位提供职业介绍、推荐就业等各类就业服务，帮助双方有效对接。对技能低、求职难的劳动者，大力开展技能培训，以提高职业技能和就业能力；对有技术和创业意愿的劳动者，组织开展创业培训，提供各种创业服务；对未招满的用人单位实行重点服务，将在公共就业服务中心内组织开展企业专场招聘，最大限度解决企业用工需求。