广东省中山市在试点推行“农民工积分制入户城镇”的同时，政府、社区、企业合力帮忙，引导新生代农民工通过自身努力融入城市。

   广东香山衡器集团公司人力资源部总监谢冬根对本刊记者说，公司已经意识到，新生代农民工不再满足于单一重复的流水线作业，他们有着强烈的学习进修愿望。为此，公司为在岗员工提供了常态化的技能培训，对刚入厂的新员工实行师徒制技能训练，老员工手把手教，公司为师傅提供奖励性补贴;为在职的年轻员工提供“三鹰”训练营计划，从“雏鹰”到“飞鹰”再到“雄鹰”，每一阶段都安排内训师和外训师授课，每位在职员工都可以报名并有机会参与培训。

   来自湖北随州的沈清泉正是这项培训计划的受益者，如今他已是该公司分厂的一名管理干部。他说，新生代农民工渴望发展、学到技能，但是很多公司在技能培训上做得不够，也导致了频繁的员工流动。“我们是否愿意融入企业的标准之一，就是企业是否提供技能培训，是否可以从中学到更多知识。”

　　沈清泉说，企业是否实行人性化管理、是否有丰富多彩的业余文化生活也都是新生代农民工看重的。他说，刚来到这家企业时没有归属感，觉得自己早晚要回去。但他发现，公司的温情文化使他慢慢融到了这个“大家庭”中。去年，一位贵州的年轻外来工因父亲患重病需要回乡，公司得知他家庭拮据后启动了“互助基金”，为他提供了5000元的费用补贴家用。

　　“融入城市是我们的梦想。但首要的，还是靠我们自己的努力。”沈清泉这样认为。