连日来，记者从随州招聘会和就业部门了解到，大量人员外出务工导致本地企业存在结构性招工难情况，主要缺操作工、装配工、服务员等一线工作人员。

随州就业部门分析，随州企业招工难、留不住人，主要是工资水准较低，福利也不如外地。而且企业习惯招用具有工作经验、技能熟练的人员，但熟练工对薪资和福利要求较高，好多企业又不愿提供更合理的待遇。企业用工需求和所开出的薪资待遇，与众多求职者的技能和心理期望严重错位，是导致随州“招工难”的主要原因。“在外地收入高，但他们付出的成本也高。”市就业局相关负责人说，现在本地企业待遇提高了，发展环境好了，“去外地打工赚钱”的观念开始转变，一些算经济账的人开始回乡发展了。

该负责人说，为了让广大农民工实现在家门口就业，市就业局年前就在全市搜集用工岗位，赶在务工人员外出前对外发布，通过“春风行动”大型招聘会为用人单位和求职者搭建了面对面的对接桥梁。

随州就业部门也呼吁广大劳动者不要紧盯着外地，要算好经济账，尽量在本地就业，为随州本地发展作贡献。同时也希望本土企业提高待遇，吸引外出务工人员回乡就业，栽好“梧桐树”，吸引“凤凰还巢”。