寒风凛冽难阻劳务市场火爆。2月8日，曾都区在大润发超市门口举办了“构建就业平台、促进就近就业”迎新春大型招聘会，10000余名求职者挤得招聘会水泄不通。“家乡的发展需要企业的进驻，更需要人才的支持，我们力争让更多的家乡人成为支持经济发展的强大动力。”区劳动就业管理局局长陈义春告诉笔者。
现场看起来热闹，但招聘结果却很难让人满意，数据显示：参加此次招聘会的用工单位共263家，提供就业岗位11000多个，但10000余名求职者最终达成就业意向的仅有3769人。一方面是大量企业依然遭遇“用工荒”，另一方面，却是大批的求职者找不到工作，实现求职者和企业的有效对接依然道路漫长。
企业：“求贤如渴”成为常态
“只要肯进厂，年龄和学历都不是问题。”面对“招工难”，许多企业纷纷放宽年龄要求，希望能揽到更多的工人。
神马齿轮的招聘代表谢先生告诉笔者，他们每年开春都会招聘100名车工，工人进厂后先接受免费培训，上岗后都能拿到3000到5000元工资。“虽然企业每年都会提升工人薪酬待遇，但还是很难吸引年轻人的目光，今年能招到40名就算完成任务。”谢先生说。
时至十点，某专汽公司只收到了4份招聘信息登记表。“我们公司的技术人员队伍很稳定，但普工缺口一直很大。很多年轻人都嫌普工劳动强度大，工作又脏又累，他们更青睐那些体面轻松的文职岗位。”招聘经理夏女士介绍。
在华丰生物公司招聘桌前，拥挤的人群让负责招聘的吕维旺忙得不亦乐乎。随着二期工程的开工，华丰公司今年计划在招聘会上“大捞一把”，招聘职位涵盖了销售、管理、生产等多个岗位，待遇也较往年提高了不少。“我们还现场准备了车辆，只要求职人员对企业有兴趣，我们可以立刻安排他们进厂直观感受企业生产情况。”笔者注意到，与华丰公司一样，玉柴东特等多家企业都在现场准备了专车，方便求职人员随时进厂考察。
求职者：求职心态纷繁复杂
与企业的“求贤如渴”相比，求职者的心态则纷繁复杂：有的是不着急，等等看，有的则是空有求职意愿，但却无法找到合适的专业对口工作。
27岁的苏公园以前一直在深圳、常州等地做销售，在招聘会上，丰富的销售经验让很多企业向他伸出了橄榄枝。他咨询了好几家企业，都没有达成意向，他想先逐一详细了解这些企业后再做决定，“在外面漂泊久了，这次回来就是想安定下来，所以一定要选择一家最适合自己的企业。”
50岁的陈先生就没有这么好的运气了，他在会场来来回回搜寻了好几趟，都没找到合适的岗位。年轻的时候，他在化肥厂当了20多年的电焊工，长期焊气辐射导致身体状况变差，不能做重体力活，现在他想再换个职业，找个企业把养老保险续上。“没有别的技术，没有力气，好像什么也做不成，感觉好茫然。”
有人欢喜有人忧，负责奥马公司招聘的夏女士便遭遇到幸福的“烦恼”。这次她们公司准备招聘一个会计，可不到一小时，桌子上便放了14份求职登记表。“大部分都是即将毕业的大学生”，夏女士翻了翻手中的登记表，无奈地摇了摇头，“公司现在正处于上升期，需要的是工作经验丰富的财务会计，这些求职者大部分都不符合我们的要求。”
笔者观察到，与以往不同，这次招聘会涌进了更多的年轻面孔。即将毕业的武汉纺织大学学生胡锐先后在几个招聘台前询问有没有合适的岗位。“我大学学的是行政管理，但找了半天才发现相关的岗位需求很少，有需要的企业则又需要工作经验。”胡锐说，如果还是碰不到合适的岗位，他就准备到外地去寻找机会。
应对用工荒：培训宣传和文化建设成为关键
一个不容忽视的事实是，随着大批80后、90后涌入职场，求职者的年龄结构、知识层次、求职心态已发生了巨大变化。“大批90后都是独生子女，他们的求职意愿没有前辈那么强烈，相比之下，他们更喜欢选择文员、会计等相对轻松的工作。同时，现在的年轻人更关注企业是否拥有丰富的文化休闲设施，而这恰恰是我区企业建设的短板。”长期负责招聘工作的区公共就业服务中心主任冯建文告诉笔者。
“制造产业是我区的主导产业，企业对熟练技术工人的需求仍然呈大幅增加趋势。”一业内人士称，年龄稍大的技术工人一般不会轻易流动，而随州职业技术学院和随州技师学院培养的学生大部分又被输往外地，这直接导致了技术工人的青黄不接。“一方面要加大宣传力度，在年轻人中培养正确的择业观，鼓励他们在艰苦环境中锻炼自己；另一方面，也要引导企业加大与随州职业技术学院的对接力度，让更多的、懂一技之长的年轻人留在家乡工作。”
据了解，为了让更多的人在家门口实现就业，区劳动就业培训中心采取短期职业技能培训的方式，对农民工、下岗工等愿意掌握一技之长的人员进行免费培训，定向为用工单位输送各种技术人才。区人力资源市场免费为各类用工单位发布用工信息，为各类求职人员提供就业岗位信息。“企业文化建设已成为吸引年轻求职者的重要标杆，我们正督促企业加大企业文化建设力度，用文化吸引员工、留住员工。”陈义春说。