2月10日，随州市举办迎新春大型招聘会。268家用人单位携2万余岗位进场招聘，1.5万求职者进场求职。寒冷天气，阻挡不了招、求双方的热情。而热情背后是企业用工荒的困扰，求职者寻得理想工作的渴望……
企业节后再现“用工荒”
全力机械集团招聘操作工200人，裕国菇业招聘普工200人，三环铸造招聘机加操作工100名，合力专汽招聘焊工100名……记者在春风行动大型招聘会现场看到，我市不少企业贴出了招聘数额巨大的招聘信息。采访得知，与往年一样，今年春节后我市较多企业再现用工荒，为企业发展带来困扰。
“每年新招200名员工，来年开春能留下来的也就大约20人。现在公司忙着赶订单，正是需要工人的关键时期，很着急。”2月8日，成龙威专汽企业副总经理王庆平用这样的数字陈述企业员工的流动率之大。当日招聘会现场，合力专汽人力资源部部长余正富也告诉记者，招200人最终留下20人的现象在我市专汽行业较为普遍。全力机械集团人力资源部部长黄健也表示，公司去年改善员工福利待遇后，员工流失率有所下降，但仍有约30%的员工辞工。
余正富称，公司紧缺的一线工人中，焊工尤其紧缺，而这也是我市专汽企业存在的普遍问题。公司目前总员工约600人，其中焊工约400人，绝大部分为70后。焊工由于工作较为辛苦，现在的80、90后都不愿意去学。
记者浏览一周发现，现场招聘的企业中专汽企业、宾馆酒店等占去大半。另外，除了本地企业，富士康（武汉）科技园、盛隆电气等不少汉企也挤进现场招兵买马。
为增强招聘竞争力，深陷“用工荒”的企业各显神通。针对不少求职者兼顾工作与家庭的考虑，全力机械集团招聘时表示“可安排解决配偶及子女就业”；富士康（武汉）科技园则承诺如现场填写求职意向表，入职后可省去100元的体检费用；“一经录用，报销往返车费”等也在不少企业的招聘信息里出现。富士康（武汉）科技园求职专员介绍，当天上午共有约30人填写求职意向，但对于5000人的招工需求来说实在是杯水车薪，“用工荒”的问题今年更严重。
求职者难寻理想工作
企业难招人，而求职者却表示难寻理想工作。 “在家乡工作钱太少”，成了想回家找份工作稳定下来的求职大军们面临的最大难题。
“重点咨询了两家企业，工资太低了，再观望一下吧。”28岁的随州小伙王定在重庆从事自动化设计5年，月工资已达到8000元，考虑到父母年纪大了，想回家找份工作。他表示虽预先了解到随州工资水平不比在外面，自己也将要求降到了月工资6000元，可今天一看才发现要找个月工资4500元的都很难。
“公司依法为员工购买 ‘五险一金’，有各类培训学习机会，提供食宿，市内员工上下班有大巴接送，但不少人一听月平均工资就迟疑了。”现场一家酒店招聘专员说。
同样，24岁的小伙余祥一大早就从淅河余家畈村赶到了招聘会现场，仔细了解了一圈，对于是继续去广东打拼还是留在老家稳定下来，余祥还是没打定主意。他说，中专数控模具专业毕业后，自己曾在武汉、广东等城市从事过印刷、销售等工作，在武汉做销售时，月收入过万也有过，做印刷时虽然工作辛苦，但月工资也过5000元。现在该考虑终身大事了，余祥想在家找份工作稳定下来，但老家的工资水平，让他有了放弃这一打算的想法。
记者现场采访了解到，求职大军大致分为两大类，从外地返乡和继续在随工作的。前者大多有一技之长，有明确的求职意向。而后者大多较为盲目，且无明显特长，求职方向大多为无工作经历要求的办公室文员、酒店收银员、销售等，他们手拿厚厚一叠各类招聘宣传单，觉得这些工作都好却又都不好。
回乡求职大军数量明显增加
“父母年龄大了”、“孩子该上小学了”“年龄不小了，该考虑个人问题了”……招聘会现场，不少在外工作多年的80后因为这些家庭原因，纷纷选择回乡在本地就业。现场多家招聘企业招聘专员也表示，今年从外地回乡找工作的人明显较往年多。
和媳妇一起在广东打工7年的城区南郊人刘成，今年铁了心一定要在家找份工作。他说，父母年纪大了，孩子马上要上初中了，他和媳妇俩人实在放心不下，每年在外工作就担心家里老人小孩出个什么事。另外，刘成算了笔帐，在外面虽然收入不错，但除去一年的房租、吃饭、往返车费等开销，再折算到每个月，月收入也就3000多，而凭自己熟练的车工手艺，相信在随州找个月入3000多的工作应该不难。“看到好几家专汽企业都在招工，现在就是我选企业了。”刘成笑称。
与往年不同的是，招聘现场，不少即将毕业的大学生也将就业的首选城市定在了家乡随州。“随州的经济社会发展越来越快，是支潜力股。”今年即将从湖工毕业的小伙吴峰表示，自己想加盟随州一家有潜力的广告公司，从事广告营销策划工作，从基层做起，一步步成长。同样，今年6月将从武汉纺织大学毕业的22岁的王淑贤，家住随县万和镇青苔村，已取得初级会计职称，在现场有选择性地投了几份求职简历。“想离家近一些，多陪陪父母。”王淑贤称。
大力客车公司董事长李连烘表示，其实近些年不少行业、工种在北京、上海、广州等城市的工资水平，已渐渐与内陆部分城市拉平。全力机械集团人力资源部部长黄健则介绍称，去年公司招工近600人，虽有员工流失，但呈现一种以前从未有过的现象——近50人辞工去外地工作一段时间后又重新回来工作。“出去了又回来的，大多为30岁左右的熟练技工。”黄健说，这也说明“望着那山高”的人仔细比对、综合考虑后，还是觉得在家乡工作好。
工作，合适最好
陈 云
春节过后，企业又陷用工荒。各大招聘会现场，求职大军不知从何挑起。一周休二、工作轻松，但工资待遇不理想；工作稳定、薪资水平不算差，但升职慢、成长空间有限；工资水平不错，但又远在北上广，常回家看看基本是奢望……
当日的大型招聘会现场，拥挤的求职人潮中，一位坐在轮椅上微笑着与招聘人员交谈的女孩引得旁人纷纷侧目。女孩名叫毛安华，随县唐镇人，因早产导致小儿脑瘫致行动不便，以前在家做网游，现求一份办公室文员的工作。简单的交谈后，毛安华在程力专汽招聘人员的带领下前往公司参观、详谈。“合适自己的工作，就是最好的岗位。”同样有着工作理想的毛安华乐观地说出心底的想法。下午电话联系得知，毛安华已在公司实习。
合适最好，说得好！马斯洛的层次需求理论，将人的需求由低到高依次分为生理需求、安全需求、爱和归属感、尊重和自我实现。面对千千万万工作，求职大军找工作前大可先问问自己，自己到底想要什么。是急等钱用需要一份高薪工作解决温饱，还是仅想稳定下来、一家团聚，还是需要一个平台赢得认可与尊重、实现自我人生价值。问明白，想清楚，而后选择一份合适自己的工作，这就是最好的岗位。
其实，工作，只是生活的一部分。认真求职、努力工作，是为了赚得更多的收入，而有了这些收入，也是希望孩子能接受更好的教育、父母能不再操劳、自己能身体健康，休假时能有三五知己好友作陪。而不少人却忘了，家庭教育是影响孩子成长的三大因素之一，年迈的父母最享受的不是你春节给的红包，而是儿孙绕膝的天伦之乐，离家远行可能就淡了家里的这些朋友。
工作，是为了更好的生活。选择合适自己的工作，而不要为了工作而忽略生活，忽略人生打拼路上其它的美好，如家庭美满、身体健康、知己畅谈等。