年后是传统招聘旺季，也是人才流动的旺季。15日，由某人才市场举办的新春大型综合招聘会举行，386家企业携万余岗位现场“揽才”。记者调查发现，想趁年后招聘旺季跳槽的求职者成进场应聘的主力军，其中“骑驴找马”者仍占多数。薪资待遇、年终奖、工作环境成节后跳槽主要动因。

“骑驴找马”的求职者成应聘主力军

15日，主办方对进场求职的4000余人做了简单统计，结果显示，8年以上工作经验的求职者占5%，5~8年工作经验的求职者占22%，3~5年工作经验的占34%，1~3年工作经验的占28% ，1年以下工作经验的求职者仅占11%。显然，意欲跳槽者成为年后应聘主力军。

记者现场调查发现，找到更好的工作再辞职是这些求职者的普遍想法，相比风险更高的裸辞，多数人还是认为，“骑驴找马”的方式更适合自己。而拿完年终奖、找份待遇更优、环境更佳的新工作成为他们选择年后跳槽的主要原因。

学船舶工程技术专业毕业的黎先生在一家人防工程公司从事技术员工作已经有5年的时间，每月薪资待遇6000元，昨天他也加入了节后的求职者大军。黎先生说，趁节后的招聘旺季出来看看有没有合适的工作岗位，有的话就跳槽，自己期望能找份月收入7000元以上的工作。

长江大学历史专业的小胡在武汉一家杂志社从从事编辑工作2年，昨天他也加入到了“骑驴找马”的大军中。小胡说，自己现在工作2000元+绩效，每月工资2800元，事情特别多的事情可以拿到4000元。自己现在对工资的期望值在4000元以上，趁节后的招工旺季来人才市场看看，有合适的工作自己打算跳槽。

多数“90后”选择“裸辞”

和许多“80后”求职者“骑驴找马”的心态相比，“90后”的求职者显然要洒脱得多。记者调查发现，多数“90”选择了年前辞职，年后继续找工作。裸辞成为他们的主要选择。

根据主办方的统计，春节前后选择裸辞的求职者占5成以上。无房贷、无压力成为他们选择裸辞的主要因素。

“以前在公司做行政，工资每月2800元左右，因为是建筑公司天天要上工地。” “90后”大学毕业生小罗告诉记者，与其他公司的行政岗位相比，自己之前所在的建筑公司待遇还算是不错的，然而，由于经常要去地处偏远的建筑工地办公，每日东奔西跑不说，自己的安全也得不到保障，因此年前她便向公司提出了离职，“想利用春节假期好好休整一下”。

记者调查发现，像小罗这样，工作上遇到些许困难就裸辞的“90后”求职者不在少数，甚至还有“90后”求职者表示，工作不开心所以辞职，“开心最重要”。

人力资源专家：就业形势依旧严峻 不要盲目裸辞

人才市场人力资源专家告诉记者，招聘活跃的时间段，跳槽者也会随之增多，机会虽多，但是求职者还是应当谨慎。他表示，从目前形势来看，今年的就业形势依旧严峻。

符政建议，意欲跳槽的求职者最好不要盲目的选择裸辞，“骑驴找马”是最好的选择。求职者最好能找好工作再辞职，避免盲目辞职后出现长时间的职业空白期，对自身职业生涯发展不利。