人们在度过一个温暖的春节过后，低温天气开始光临随州。在10日举行的招聘会上，寒气逼人，犹如遇上“倒春寒”，前来招聘和求职的人们涌进现场，劳务市场迎来新一轮“抢人”高峰。目前，随州用工市场情况如何？企业能招到满意的员工吗？
工资上涨依然难招意中人
在10日的招聘会上，主办方提供的招聘摊位被一抢而空，有的用人单位只能在广场上搭建临时摊位，站在大门口散发传单“招兵买马”。
生命人寿随州分公司人力资源部经理陈德芹拿着宣传单奔走在求职者中。她称：“公司需要多名保险销售和行政人员，对学历要求不严，只要有能力，都可以过来。”即便条件很宽松，来报名的人并不是很多。
而像餐饮这样的服务行业，招工更是难上加难。随州白云山国宾酒店餐饮、客房等服务员缺口在30人左右，招聘会上一上午只招到4人。随县神农国际大酒店一上午连一个服务员也没有招到。
春节过后，随州普工薪酬普遍比去年涨一成，酒店餐饮行业月工资在1300元左右，专汽等制造行业一般月工资可达2000元左右，但用工缺口仍然明显，集中在加工制造、住宿餐饮、批发零售、建筑和社会服务等行业。
供需矛盾凸显观望情绪
不少企业为招不到员工犯难，而不少求职者为难找到合适的工作发愁。在招聘会现场，记者看到很多求职者拿着厚厚的宣传单，一家一家看。“多拿点宣传单，回去后一家家对比。”来自东城办事处的小邓对记者说。
来自淅河的小王，之前在广东一家公司当文员，月工资在3000元左右，年前从广东返回。在招聘会上转了一圈后，发现随州招聘文员的单位太少，工作不好找，而且工资也在2000元左右。“再转一转吧，不行的话过完十五再出去。”小王似乎对这次招聘会不抱希望。
“主要是普通生产岗位用工缺口大。由于普工岗位工作环境较差、工作时间长、工资待遇较低，普工工资普遍在2000元左右，新生代农民工大多不愿意从事低收入行业、劳动强度高的工作。”一家企业招聘负责人表示，企业招聘工人年龄段主要集中在18至35岁，由于年龄段过于集中，企业招聘受到一定影响。
随州市就业局就业科相关负责人分析，因部分劳动力技能素质偏低、企业工资福利待遇达不到预期目标等因素，求职者出现徘徊观望状态，导致人力资源市场有效供给不足。目前是结构性缺工，一些企业一线生产工人缺口较大。
“专汽之都”青睐技术人才
技术人才的需求量仍占到招聘的“半壁江山”。记者粗略地统计了一下，招聘单位中很多是和汽车及汽车配件相关的企业，招聘的岗位中，汽车配件企业所需要的电焊工、车工、磨工等技术人才占到了企业需求人数的一半左右。
玉柴东特专用汽车有限公司招聘负责人介绍，因公司有新的产业园要投产，技术工人缺口有300余人，“技术工人太难招了”。记者发现，真正能谋到职位的人还是比较少。来自南郊的小张，中专毕业后去了广东打工，在一个工厂里做机加工工人，技术性较差，去年返乡后，一直呆在家里，在当天的招聘现场转了一圈后，没找到适合自己的岗位。“很多岗位都需要一定的技术，而自己根本没有什么技术。”他表示，有了这次经历后，准备开始参加技能培训。
随州市就业局就业科相关负责人介绍，由于随州是专用汽车之都，汽车是主导产业，因此，专汽企业青睐的对象是技术工，而有些求职者过高的薪酬期望也是众多汽车配件企业“人难招”的原因之一。