做工取酬，原本简单的劳资关系近几年“逐渐演变放大为社会焦点，欠薪与讨薪，似已成为年终岁尾挥之不去的话题”。据统计，2013年前3季度，全国劳动保障监察机构共办理拖欠工资等案件达18万件，年终更是呈集中爆发，随州市虽比其它地市的形势好，但元旦春节期间，频发、高发拖欠工资事件也不容小视。

    治理工资拖欠，保障农民工等广大劳动者的合法权益，是政府和社会共同责任。同时劳动者也应掌握一定的法规知识，学会自我维权。市劳动监察机构提醒广大劳动者。

    第一，为保证将来能拿到自己的工资，劳动者应当尽量要求用人单位或承包人签订劳动协议、合同，劳动合同其中要有明确规定的工资待遇。劳动合同签订后，劳动者自己应当保存一份。

    第二，注意搜集信息、证据。用人单位应当按月支付工资，如果是以工程完工后结算工资，劳动者平时就要注意搜集证据。一是承包者姓名、电话、住址；二是项目经理或项目负责人姓名电话；三是建筑公司名称、总经理姓名、电话；四是开发单位名称、总经理姓名、电话等要尽量记清。工程完工时，劳动者一定要立即结算工资，欠资必须索要欠条。如果是以熟人、关系好、面子关等发誓言，而又不签合同，完工不结算，欠资不写欠条，不留任何字据的，劳动者切莫相信，应当及时向劳动监察部门投诉或者提起仲裁。

    第三，要注重证据的法律效应。劳动者每次工作即将结束时，必须要承包方或项目负责人进行验收，双方均要签字，劳动者保管一份原件（或复印件），才能保证此据的法律效应，劳动者自己记的工作量，工资数额，老板或承包人未签字，在法律上没什么作用。

    第四，单位不能随意罚款，只有因劳动者的过错给单位造成损失的，单位才能依法从工资中扣除赔偿，但每月扣出的部分不能超过当月工资的20%，并且剩余工资不得低于当地最低工资标准。如发生工伤，要通过法律程序索赔，切莫听信以后再补偿的口头表态。

    第五，索取欠薪要依法合法。劳动者工资被拖欠后，可以向当地劳动监察部门投诉。只要有相应的证据，劳动监察机构就会主动调查，帮劳动者要回工资。除了向劳动监察部门投诉外，劳动者还可以向劳动争议仲裁部门申请仲裁。如果劳动者对仲裁裁决不服的，还可以上诉到法院。

    第六，保存好维权证据。常用证据有：劳动合同、包工头或工长打的欠条、工资单、结算单与施工进程考勤 （最好有项目负责人签字）。

    第七，要了解投诉及处理时效。根据《劳动保障监察条例》第三十条规定：劳动监察机构对违反劳动保障法律法规的行为的调查，应当自立案之日60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。第三十七条规定：劳动保障行政部门立案调查完成，应当15个工作日内作出行政处罚（行政处理或者责令改正）或者撤销立案决定；特殊情况，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。

    《劳动保障监察条例》第二十条规定：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。