随州市人社局坚持“三对接”助推人才工作。一是对接企业需求，下移人才工作重心。收集基层一线对人才工作的意见和建议32条次，先后为8家企业开展特殊评审800多人次；对10家企业2230名职工进行了自主人才评价。拓宽技能鉴定对象范围，从城镇职工扩大到被征地农民和农村转移劳动者。

二是对接人才需求，提高人才工作质量。对引进的高层次人才实行“三个优先”（人事代理优先、人才评价优先、服务保障优先）；跟踪高校毕业生来随就业需求，提供政策咨询、技能培训、人事代理、职称评定等“一条龙”服务。

三是对接发展需求，优化行政队伍建设。坚持“凡进必考”制度，圆满完成今年公务员公开考录工作，事业单位公开招聘制度得到巩固。首次对近两年新录用公务员进行了岗位廉政教育培训，进一步规范了公务员流动调配手续，科学制定了计划分配军转干部安置方案。